Etisk kodeks – Code of Conduct for FC FYN A/S
Udarbejdet og godkendt marts 2007.
Formål:
”FC FYN ønsker med vedtagelsen af Etisk kodeks at formulere, systematisere, skabe forståelse for og indføre et værdisæt, vi anser som grundlæggende for selskabets daglige virke og drift. Udgangspunktet er positivt – elitefodbold og fair konkurrence tilfører både den enkelte og samfundet merværdi.
Vi har derfor formuleret en række positive udsagn og forventninger til, hvordan ledere og organisation, spillere og trænere, tilhængere og samarbejdspartnere i tanke og handling aktivt understøtter de værdier, FC FYN står for – og som er samlet i den Etiske Kodeks.
Endvidere har vi beskrevet det etiske spændingsfelt, som en række aktører med tilknytning til FC FYN dagligt navigerer i, og det er vores forventning, at de udstukne, positive normer vil virke inspirerende og vejledende.”
Holdninger
FC FYNs etiske kodeks bygger på selskabets grundlæggende holdninger og værdigrundlag. Der skal være sammenhæng mellem idegrundlag og praksis. I FC FYN står vi ved vores holdninger og er ikke bange for at gøre opmærksom på dem.
FC FYN har klare holdninger til handlinger og adfærd såvel i egen ledelse og organisation, hos spillere, trænere og andre aktører (herunder sundhedssektoren) i den sportslige sektor, som kunder, leverandører og andre samarbejdspartnere, herunder sponsorer, fangrupper og tilskuere, branche- og medie/presserelationer mv. Selskabets holdningsmæssige udgangspunkt er delt op i 4 x7 principper:
1. Med udgangspunkt i DBUs etiske grundregler (vedlagt som bilag) ønsker FC FYN at være kendt for:
• en virksomhed/et selskab med vægt på klare etiske principper i alle sammenhænge
• en loyal, troværdig og stabil samarbejdspartner
• en visionær virksomhed, der er ansvarlig i holdninger og gerninger
• et selskab med en præcis og målrettet sportslig og forretningsmæssig strategi
• en selvstændig, stærk og veldrevet virksomhed med fokus på resultater
• at opfylde aktionærernes, samarbejdspartnernes og medarbejdernes forventninger
• en virksomhed hvor målrettethed, kvalitet og pålidelighed er drivkraften i alt, der foretages
2. I forhold til offentligheden ønsker FC FYN at stå for:
• et selskab, der bygger på samarbejde, teamværdier, tillid og stolthed
• en virksomhed, der tænker og bidrager positivt med skabelse af øgede samfundsværdier
• ’sammen er vi bedst’, hvor trivsel, gensidig tryghed og fællesskabsfølelse er i fokus
• en virksomhed, der bygger på en fælles kultur og vindermentalitet såvel på som udenfor banen
• et selskab med markant værdi som ’brand’, synligt, kreativt og nyskabende
• en stærk medieprofil med positive værdier og et klart formuleret etisk værdisæt
• et stærkt, dynamisk fynsk alternativ med store mål
3. I forhold til kunder, leverandører og samarbejdspartnere ønsker FC FYN at være kendt for:
• et positivt og konstruktivt samarbejde i et spændende netværk
• at levere synlige, værdiskabende produkter i sammenhæng med selskabets strategi
• at medarbejderne udviser ansvarlig adfærd og højt kompetenceniveau
• at virksomheden tager sine etiske grundholdninger seriøst
• stabilitet og positiv udvikling i organisationen, hvor ændringer sker som et led i denne strategi
• at FC FYN sportsligt og forretningsmæssigt tilstræber at levere de bedste produkter og måle sig med de dygtigste konkurrenter
• visionære, velkommunikerede strategier med realistiske målsætninger
4. Ansatte og medarbejdere skal opleve FC FYN som:
• en visionær, spændende og udfordrende arbejdsplads for alle parter
• en virksomhed, der arbejder for at skabe de bedste forudsætninger for at skabe de bedste resultater
• et selskab med medarbejdere, der ikke går på kompromis med holdninger og grundprincipper
• her går gensidig ansvarlighed og gensidige forventninger hånd i hånd
• en virksomhed, der giver medarbejderne mulighed for at udvikle sig både jobmæssigt og socialt
• en virksomhed, der tager sit sociale ansvar seriøst og anviser løsningsmuligheder
• en arbejdsplads, alle kan være stolte af og ønsker at gøre en indsats for
Etiske standarder i FC FYN
Med udgangspunkt i DBUs værdigrundlag og de tilknyttede bærende principper (se vedlagte bilag), som danske fodboldklubber har forpligtet sig til at forholde sig ansvarligt til, er følgende principper fastlagt som ramme om FC FYNs etiske kodeks – Code of Conduct.
1. Forretningsmæssig etik:
• Alle med tilknytning til FC FYN er forpligtet til at følge gældende dansk lovgivning, branchespecifikke regler og generelle normer for forhandlings- og forretningsmæssige anliggender og sørge for, at alle led i organisationen efterlever disse etiske principper.
• FC FYN forpligter sig til ved valg af og samarbejde med tredjeparter – eks. kunder, leverandører, spilleragenter m.fl.– at sørge for i videst muligt omfang at forpligte disse på FC FYNs etiske kodeks.
• Specifikt vedr. sponsorsamarbejde: FC FYN forpligter sig til ved indgåelse af aftaler med sponsorer og andre samarbejdspartnere at gøre disse bekendt med FC FYNs Etisk kodeks.
• FC FYN forpligter sig til at sikre, at der ved indgåelse af sponsor- og samarbejdsaftaler er sikret, at dansk lovgivning overholdes, herunder danske regler for markedsføring, skatte- og afgiftsregler samt anden relevant lovgivning.
• I samarbejdet med selskabets eksisterende eller kommende partnere vil FC FYN i hvert enkelt tilfælde vurdere i hvilket omfang ud fra Etisk kodeks, en associering med den pågældende partner kan skade selskabets eller fodboldens generelle omdømme.
• Overordnet gælder det ligeledes, at ansatte eller associerede i FC FYN er forpligtet til at gøre opmærksom på forhold, der kan relateres til ovenstående.
2. Organisationsmæssig etik og generelle etiske principper:
• FC FYNs udgangspunkt er, at selskabet – i overensstemmelse med dansk lovgivning bør bestræbe sig på at implementere Etisk Kodeks som bilag til alle kontrakter vedr. ansættelser og ansættelseslignende aftaler og gøre alle aftaleparter opmærksom på de forventninger i henhold hertil, som selskabet har til ansatte og andre mindre formelle samarbejdspartnere.
• FC FYN vil sikre, at selskabet – under hensyntagen til dansk og international lovgivning, danske og internationale brancheorganisationers regelsæt og selskabets overordnede holdninger – ikke foretager dispositioner, der kan tolkes som kønsdiskrimination (i tilfælde hvor en opgave kan bestrides af begge køn) eller forskelsbehandling vedr. religiøst tilhørsforhold, seksuel orientering, politisk overbevisning eller faglig organisation.
• FC FYN har en nul-tolerance holdning overfor enhver form for diskrimination i form af racistiske ytringer, mobning eller handlinger, verbale såvel som non-verbale, der kan relateres til personers nationalitet eller etniske tilhørsforhold. Dette gælder såvel internt i organisationen og i forhold til samarbejdspartnere, som over for reaktioner fra fangrupper og tilskuere.
• FC FYN har den holdning, at alle former for tilknytning til forskellige former for voldelige og seksuelle overgreb er totalt uforeneligt med et virke i eller opgaver for selskabet. Dette gælder specielt for overgreb, forsøg på eller tilskyndelse til sådanne overfor børn og unge (pædofili), hvorfor selskabet i visse tilfælde kan forbeholde sig retten til at anmode om straffeattester (i henhold til DBUs principper herfor).
• Overordnet gælder det ligeledes, at ansatte eller associerede i FC FYN er forpligtet til at gøre opmærksom på forhold, der kan relateres til ovenstående.
3. Personrelaterede etiske regler og principper:
• FC FYN støtter betingelsesløst alle bestræbelser på at forhindre brug af doping i fodboldens verden. Doping er foruden at være ulovligt, stærkt usundt og klar unfair konkurrence og som erklæret eliteorienterede, er FC FYNs spillere ansvarlige som rollemodeller for børn og unge.
• Alle personer med tilknytning til FC FYN – herunder specielt alle med tilknytning til de terapeutiske funktioner, læge, fysioterapeut, massør osv. – er ansvarlige for, at de beskrevne sundhedsetiske principper gøres bekendt i organisation og spillerstab. Desuden forventes det, at de medvirker til at gøre alle bevidste om sund levevis, herunder anvisninger vedr. brug af føde- og drikkevarer
• Personer med ansættelsesforhold i FC FYN er underlagt selskabets politik vedr. brug af narkotika, der er uforeneligt med et engagement i selskabet generelt og i elitefodbold specifikt. Desuden er man forpligtet til at rette sig efter gældende regler for brug af alkohol og tobak – og de regler, der generelt udstikkes for ansattes adfærd i forbindelse med deres kontraktlige forpligtelser. Se i øvrigt bestemmelser i DBUs standardkontrakter.
• Spil på kampe, hvor FC FYN er involveret, herunder bookmaking, er ikke foreneligt med at repræsentere FC FYN, hverken som spiller, træner eller leder. Alle ansatte og associerede i FC FYN er forpligtede til ikke at bringe selskabet i vanry eller under mistanke for aftalt spil. Herunder hører ligeledes kontakt til personer eller interessenter, der kan fremkalde en sådan mistanke. Generelt gælder, at spil af enhver form i en størrelsesorden, der kan sidestilles med gambling, ikke er foreneligt med FC FYNs Etiske kodeks.
• Som udgangspunkt er dansk lovgivning, herunder straffeloven, altid gældende og FC FYN skal åbent medvirke til politiets og retsvæsnets opklaring af eventuelle sager.
• Overordnet gælder det ligeledes, at ansatte eller associerede i FC FYN er forpligtet til at gøre opmærksom på forhold, der kan relateres til ovenstående.
4. Øvrige etiske principper:
• Generelt gælder det, at alle med formelle forpligtelser i forhold til FC FYN, som leder, organisatorisk ansat, spiller, træner eller anden funktion er forpligtet til at optræde loyalt over for selskabet og dets anvisninger, herunder Etisk kodeks, når man repræsenterer FC FYN – i adfærd, i tale eller på skrift.
• Dette gælder ligeledes ved udtalelser til sportspressen og medvirken i andre medier, hvor man medvirker på vegne af eller som FC FYN associeret. Her bør alle ligeledes optræde med udgangspunkt i Etisk kodeks og med respekt for kolleger og forståelse for de aftalte principper – herunder aftaler om eventuelle talsmænd og officielt udnævnte repræsentanter for selskabet.
• Enhver med tilknytning til FC FYN bør undlade at medvirke i sammenhænge, hvor kolleger – navngivne eller unavngivne – andre klubber eller interessenter i branchen (herunder dommere) mistænkeliggøres eller udsættes for udokumenterede anklager i henhold til gældende lovgivning eller påstande om kritisabel opførsel, inkompetence eller diskutable dispositioner.
• Alle med mere eller mindre formel eller uformel tilknytning til FC FYN, herunder fangrupper og andre tilhængere og tilskuere, er forpligtede til at følge alle retningslinier vedrørende kamparrangementer, som foreskrevet i reglerne, hhv. de generelle regler udformet af fodboldens brancheorganisationer og selskabets specifikke regler vedr. regler for adfærd på stadion og omgivelserne – før, under og efter kampen.
• Det er FC FYNs ufravigelige grundholdning, at modstanderholdet, spillere og andre tilknyttede, holdets tilhængere, dommere og andre officials skal modtages og behandles med respekt og efter de generelle sportslige principper og uskrevne regler.
5. Konsekvenser og sanktioner ved brud på den Etiske kodeks:
• FC FYN vil bestræbe sig på at implementere Etisk Kodeks som bilag til alle selskabets aftaler og gøre alle aftalepartnere opmærksom på de forventninger i henhold hertil, som selskabet har til ansatte og samarbejdspartnere, herunder eventuelle konsekvenser ved brud på Etisk kodeks og efterfølgende sanktioner.
• Det er FC FYNs holdning, at personer eller partnere, der ikke kan identificere sig med eller ønsker at efterleve FC FYNs Etiske kodeks, ikke kan indgå i relationer med selskabet – herunder forretningsmæssige aftaler, ansættelse i organisationen eller spillerstaben eller deltagelse i FC FYN arrangementer, herunder som tilskuer til holdets kampe.
• Brud på gældende lovgivning i forhold til Straffeloven behandles overordnet af politi og retsvæsen. Brud på kontraktmæssige forhold – ansatte, spillere, trænere og andre – efter de fagretslige regler eller andre relevante instanser.
• FC FYN forbeholder sig ret til at sanktionere over for personer, virksomheder eller andre, der bevidst enten forbryder sig mod lovgivningen eller på anden måde bryder med FC FYNs værdigrundlag og principperne i den etiske kodeks.
• Sanktioner kan bestå i advarsler, bødeforlæg, i gentagelsestilfælde eller tilfælde af særlig karakter – afskedigelse eller bortvisning efter fagretslige regler og specifikke kontraktmæssige aftaler. Skønnes det nødvendigt, kan aftaler (med kunder, leverandører, sponsorer m.fl.) ophæves med henvisning til bilag til aftale, dvs. brud på Etisk kodeks.
• I tilfælde, hvor der ikke kan sanktioneres formelt (eks. overfor tilskuere) med brug af lovgivningen og selskabet ønsker at sanktionere en given handling, kan vedkommende bortvises på stedet eller idømmes en karantæne ifm. selskabets arrangementer efter nærmere bestemte regler – vil fremgå af tillæg til Etisk kodeks.
FC FYN A/S - marts 2007
|
